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李葆良:干部召回问责体现大爱担当
发布时间:2015年9月24日   来源:黄冈日报

李葆良

  今年黄冈市委结合“三严三实”专题教育,对为官不为、为官不廉的干部实行召回问责,为懒政官员、作风问题官员戴上了“紧箍咒”。这看似只是一种制度的创新,实则体现了黄冈市各级党组织的大爱担当。

  对不为、不廉的干部召回问责,是抓早抓小的爱护。“千里之堤,毁于蚁穴”“小洞不补,大洞吃苦”。一些党员干部在《悔过书》中写道,如果当初有人对我提醒一下、敲敲警钟,我就不会滑向罪恶的深渊。这绝不是台面上的套话,而是干部失去自由、失去尊严后发自内心的忏悔。党员干部做错事、走弯路,哪个不痛心?党组织是党员干部的家,召回问责的“回”,就是“回家”。对存在“小问题”的干部实施重点教育、重点管理、重点监督,帮他们红红脸、出出汗、治治病,是防止他们将“小问题”拖成“大问题”,小毛病拖成“大毛病”,这既是温馨的,也是严格的。通过抓早抓小,让干部警醒思想、检视行为,体现了组织对干部的关心爱护。

  对不为、不廉的干部召回问责,是加钢淬火的锻造。干部能力有大小,担当有高下,境界有高低,组织对干部的教育培养一视同仁。针对不同的召回对象,更加注重处置的“灵活性”:对工作能力较差的召回干部,充电培训、结对帮带或是轮岗交流;对工作态度差、不为不廉的召回干部,予以谈话告诫、限期整改、离岗教育、组织调整或处理;对被召回问责的干部,并没有将其打入“冷宫”,而是通过“回炉淬火”“回炉加钢”“历练锻造”等方式对其“维修”,该反思的反思,该教育的教育,该补给知识的补给知识。“维修”过关后,被召回干部仍能回到原岗位,体现了干部召回管理工作的人性和理性,让他们“带着问题来,放下包袱走,甩开膀子干”。

  对不为、不廉的干部召回问责,是鞭策激励的利器。对“不在状态、不守规矩”的干部召回问责,就是要让更多的干部鼓足精气神干事创业,习惯按规矩办事,学会受约束地生活。各级党委(党组)、组织和纪律监察部门必须担当责任,把召回问责工作作为教育干部、激活干部的有效手段,以是否推动工作作为第一评价标准,强化较真负责的精神,坚持从严从实,让失职失责的干部受追究,作风不正的干部受惩戒,造成损失的干部受处罚,及时把那些忠诚、干净、敢担当的干部用起来,达到问出责任感、问出战斗力、问出好作风的效果。 (作者系浠水县委常委、组织部长)
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