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浠水建立招工信息网格化管理新机制(图文)
发布时间:2014年3月20日   来源:浠水新闻网

  

  浠水新闻网讯 (特约记者 张德志)3月20日,浠水主办了春节后的第五场服务园区企业大型招聘会。

  比照往年,这个时间段就是劳动力市场的淡季了。新的一年要找工作的人早已是"打鼓的打鼓,落腾的落腾",但今年的招聘会,却淡季不淡,场场爆满。就业局招工负责人介绍,现在招工压力特别大,一方面新开工的企业投产陆续要用人,另一方面人数多的大企业因员工流动每月要补充人。传统的工作方式已很难满足企业的用工需要。在市场变化的压力中,就业部门不断创新工作举措,充分依托基层就业服务平台,建立了一套招工信息向村组农户延伸的网格化管理反应新机制。

  今年以来,按照浠水县委、县政府服务招商企业的招工要求,人社局向各基层人社中心层层分解了招工任务,签订了考核责任书,实行硬帐硬结,极大地调动了基层就业服务机构的工作积极性和主动性。散花、兰溪、团陂等乡镇还在主要村组聘任了招工信息员。其次,建立了招工信息联动机制。通过人力资源网,招工信息群,及时沟通对接供求信息,消除信息死角。此外,组建了招工大篷车,开通了主要乡镇周日招工集市,及时把招工展板和岗位送到农民的家门口。

  动态化,常态化的招聘方式,有效地营造了宣传声势,扩大了企业的知名度。借助网格化的机制,一些企业招工难的问题逐步缓解。旺前鞋业通过五次招聘会成功招聘了230多名合格的员工。招工服务的细微化,还让越来越多的求职者找工作变得轻松和快捷,上午九点多钟,一位来自广东惠阳鞋厂的求职者冯婷,直接到展位前签约,原来一周之前社区的工作人员就帮她牵好了线。(图为招聘会现场)


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